从根本上说，灵活就业越来越被广泛使用，尤其是在今年的疫情中，这促使一些企业和员工尝试灵活就业，也引起了全社会对这种就业形式的关注。此外，许多企业同时也在转型，像基于平台的企业，这对于员工来说变得更加包容。从单人工作调动到鼓励员工创业或成为公司合作伙伴，灵活的努力工作正成为企业需要的一种新的商业模式。

灵活就业是社会化人力资源配置的一种新模式，即企业正在优化与员工的关系——员工可以与企业建立合作关系，而不是传统的雇佣关系，这可以帮助企业降低运营成本，最大限度地“减负”。还可以提高抵御风险的能力，根据业务灵活调整劳动力结构。个人用户可以有更多自由工作的选择，增加个人收入。

对于企业来说，采用灵活就业是降低成本、提高劳动成本效率的最佳选择。然而，在实际操作过程中，灵活就业流动性大、匹配度低、出勤率低、岗位率低，很少有管理制度只是从商业模式上规避就业风险、降低就业成本。如果没有一个系统的解决方案，事实上，只要我们使用一个专业的灵活就业服务平台，我们就可以从专业的角度使用灵活就业，彻底消除风险，更好地帮助企业合理合规地节税。

苏州欧富网络科技有限公司(简称欧富科技)为灵活就业提供了一个云平台，包括灵活就业和财税智能优化，并承担人力资源需求的匹配和结算功能。

欧富科技以人力资源系统为核心，为人和企业构建数字化人力资本生态系统。提供先进的一站式全过程管理服务，包括招聘、人事、薪酬、社保福利、税务公告、HRSAAS系统等。每一份都可以与人力资源服务提供商和企业深入合作。

除了提供灵活的就业机会外，麦亚宫铃还可以为零售、物流、电子商务、网红锚和微型企业提供税收筹划、佣金结算、税收核定和征收等财税智能优化全过程方案。

因此，随着劳动者参与劳动的不断增加，企业与劳动者之间的劳动关系越来越复杂，由此带来的社会问题和法律风险也离不开灵活就业服务平台的帮助和协调。随着社会的不断发展，人力资源服务业取代经济细分将变得越来越重要。